Compteséparé. La FNAIM et l’UNIS ne donnent pas suite aux aimables propositions de l’ARC Dommage I. Retour en arrière Lors de la présentation du volet Copropriété du projet de la loi DUFLOT aux partenaires (19 et 20 février) - voir notre article : www. - l’UNIS avait demandé à l’ARC de pouvoir discuter des problèmes techniques Ledélai de rétractation de 7 jours est inférieur aux 14j qu'ils donnent pour nous mettre en contact. Donc impossible de se rétracter si pas de mise en contact. Les avis sur ce site "frauduleux" convergent. Une adresse postale à Paris et pas de SIREN ! Je ne donne évidemment pas suite à la sollicitation. Bonà savoir. Un devis ne vous engageant à rien, ne pas donner suite suffit à faire comprendre que vous refusez la proposition. Toutefois, la politesse et le respect pour le travail de l'artisan doivent vous pousser à le prévenir de votre refus. Dans ce cas, vous n'êtes pas obligé d'expliquer vos motifs. Cadonne un excéllent thriller teinté d’érotisme et d’émotions Il ne fait que décrire une réalité anthropologique. Içile processus est volontairement inversé par la proposition. Et du coupparce qu’il se déclaredevient indécent. TÉLÉCHARGER IVT BLUESOLEIL 5.0.5 GRATUITEMENT. Retourà Pour toi Si tu as vraiment envie de gagner plus d'argent sérieusement et légalement, je suis là 😉 #NETWORK # MLM# a ctiviteadomicile # BU SINESS#Tr a vail#MIN D SET#MOTI V Nousne savons pas encore. Il n’y a pas de nouvelles officielles d’une suite de Top Gun : Maverick pour le moment. Compte tenu du succès massif du film au box-office – faisant plus de 1,4 milliard de dollars au box-office mondial, le genre de profit qu’Hollywood n’a pas vu depuis avant la pandémie de COVID-19 – il semble très probable que Paramount donnerait le Nousregrettons vivement de ne pouvoir donner suite à votre Nous sommes actuellement dans l'impossibilité de. Je vous prie de bien vouloir accepter mes excuses pour Quelques idées pour réaliser une lettre - Page 2 Formules usuelles de conclusion : Espérant que vous pourrez donner une suite favorable à ma demande J'espère que ces renseignements vous satisferont, et je q6584. C’est l’un des aspects les moins plaisants du métier de recruteur mais pas le moins fréquent. En effet, comment expliquer avec tact et diplomatie à un candidat qu’il n’a pas été retenu ? Est-il préférable de lui signifier par mail ou de l’appeler pour en discuter ? Existe-t-il un modèle type pour formuler une réponse négative ? Nos conseils pour vous aider dans cet exercice délicat. Pourquoi est-il important de répondre à un candidat non retenu ? Vous ne pourrez pas y couper. Sauf à ternir la réputation de votre entreprise, il est indispensable d’expliquer aux candidats pourquoi ils n’ont pas été retenus lors du processus de recrutement, que ce soit aux prémices de la recherche ou lors de la phase éliminatoire. Et oui, répondre à un candidat contribue à améliorer votre marque employeur. Songez-y… Et puis, d’une part, c’est la base de la politesse – il / elle vous a écrit, il est normal de lui répondre – d’autre part, c’est une façon de garder un lien si, à l’avenir, le candidat éconduit pouvait correspondre à vos critères de recherche. Dans la mesure du possible, prévenez le candidat dès que vous l’avez éliminé. C’est pour lui une période d’attente un peu stressante, autant abréger ses souffrances. Et idéalement, tenez-le informé des étapes et de la durée moyenne d’un recrutement au sein de votre organisation. Cela lui évitera de trépigner devant son téléphone ou sa boîte mail… Nos conseils pour bien formuler une réponse négative au candidat Selon que le candidat a été éliminé lors de la première phase de tri ou après qu’il a passé des entretiens d’embauche, il faudra adapter votre réponse. En effet, suite à une candidature vous pouvez vous contenter d’envoyer un mail type voire chapitre suivant même si ce n’est pas la meilleure façon de procéder. En revanche, suite à un entretien, même si ce n’était qu’une prise de contact téléphonique, il est important d’appeler le candidat. Evidemment, c’est un peu stressant. Il est difficile d’anticiper sa réaction et la crainte de se faire traiter de tous les mots d’oiseaux est légitime. Il faudra pourtant prendre votre courage à deux mains. Dans ce cas-là, comme souvent dans les relations humaines, le plus simple est de faire preuve d’honnêteté. Expliquez les raisons qui vous ont poussé à finalement préférer un autre candidat. Il n’est pas nécessaire d’entrer dans les détails mais il est tout à fait possible de dire que la personne retenue était plus mûre, plus expérimentée ou qu’elle avait un meilleur niveau d’anglais. Bref, tout ce qui justifie, de manière objective, votre choix lors du recrutement. Modèle de lettre de refus de candidature à télécharger gratuitement Exemple de mail à envoyer en cas de refus de candidature En général, les candidats qui ont obtenu un entretien d’embauche sont rappelés par les recruteurs. Pour les autres, c’est une autre paire de manches. Selon un sondage, 56 % des postulants à une offre n’obtiennent jamais de réponse et cela monte jusqu’à 84 % pour ceux dont la candidature est spontanée. Certes il n’est pas indispensable, voire tout simplement impossible tant c’est chronophage, d’appeler chaque candidat non-retenu, mais il faut au moins les avertir par mail. Il y a la réponse automatique bien connue des postulants, toujours un peu froide et décevante. Vous aussi, vous la connaissez très certainement. Nous avons bien reçu votre candidature. Sans autre contact de notre part dans un délai de 3 semaines, veuillez considérer que nous ne donnons pas de suite favorable à votre candidature ». C’est le niveau 0 de la réponse même si c’est évidemment mieux que rien…. Mais quitte à envoyer un mail standard pourquoi ne pas y mettre un peu de panache ? Déjà en commençant par une personnalisation simple, à savoir tout simplement Bonjour » suivi du prénom de la personne. Ensuite, en fonction de son secteur d’activité et du poste, il est possible de préparer plusieurs modèles de réponse automatiques mais dont le travail de rédaction, s’il est sincère, fera plaisir aux candidats. Déjà, il faut commencer par donner un ton » à vos mails. Selon que vous employez le tu » ou le vous », la saveur de votre texte sera différente. Soit vous jugez que le tu » est adapté aux profils de la communication et du marketing par exemple, et le vous » pour des postes de responsable, soit vous donnez du vous » à tout le monde parce que le tutoiement » ce n’est vraiment pas l’esprit de votre entreprise. Quant au contenu du mail, pas besoin de faire dans le pathos. Vous pouvez commencer par remercier la personne d’avoir postulé et que vous avez eu plaisir à lire sa candidature. Et d’enchaîner Toutefois, en dépit de toutes vos qualités, c’est un autre candidat qui a été retenu. Vous vous demandez sans doute pourquoi ? Et on vous comprend. D’où ce mail… Mais avant de livrer nos explications, sachez que nous conservons tous les CV dans notre base de données sans contrevenir aux règles en matière de RGPD passé un certain délai, il sera automatiquement supprimé. Nous aurons donc peut-être à nouveau l’occasion d’échanger. » Pas besoin de tergiverser, il faut le dire en toute honnêteté, votre candidature n’était simplement pas, à ce jour, la plus adaptée au poste et aux besoins de l’entreprise. Vous avez été nombreux à nous contacter et nous avons minutieusement étudié votre profil comme celui des autres. Si vous êtes déçu, nous le comprenons. » Si vous vous dites Ils ne savent pas qui il rate !’, tant mieux. Vous allez de l’avant, et c’est tout ce que nous vous souhaitons. Dans tous les cas nous espérons que votre recherche vous amènera à trouver un poste et une entreprise qui correspondent à vos aspirations ». Cordialement, bonne fin de journée, suivis du nom et prénom de l’auteur. Cet exemple n’est absolument pas à reproduire. Il est une base pour vous amener à réfléchir aux valeurs de votre entreprise, à la façon dont vous souhaitez vous adresser aux candidats et à l’image que vous souhaitez donner à l’extérieur. C’est un plus dans votre stratégie globale de marque employeur. Et une façon aussi d’humaniser davantage votre processus de recrutement. Une démarche qui devrait être appréciée tant elle est rare. Ce n'est pas dans mes habitudes de soutenir un point de vue si je n'ai pas un minimum de certitudes et j'assume mes erreurs lorsque cela se produit Je ne veux pas épiloguer avec vous sur le sujet évoqué qui a été maintes fois abordé par des questionneurs qui se sont vu refusé le droit au chomage indemnisé après qu'ils aient refusé une proposition de renouvellement d'un CDD arrivé à son terme Toutefois rien ne dit que l'administration proposera systématiquement le renouvellement d'un contrat si les besoins en personnel ne justifient pas la poursuite de la relation de travail et il peut arriver qu'un employeur public considère que la fin de contrat relève bien d'une perte involontaire d'emploi s'il sait que l'indemnisation du chomage sera à la charge de Pole emploi en présence d'anciens droits comme c'est le cas pour Samarobriva qui a d'ailleurs écrit dans son post "Il est ecrit que si l agent ne donne pas de reponse pour acceptation du renouvellement, sa non reponse sera considerée comme refuse de prendre l emploi ? HIC "Lisez bien les pages 25 et 27 du LIEN particulièrement " Ainsi, l?employeur ne peut pas arguer d?un refus de l?agent s?il n?a pas expressément proposé un renouvellement du contrat prétendument refusé36. Cette position a néanmoins été nuancée récemment par le Conseil d?Etat, qui a considéré qu?il est possible de considérer que l?agent contractuel qui fait connaître à son employeur, avant que ce dernier lui ait notifié son intention de renouveler ou non le contrat, qu?il refuse un tel renouvellement, sans que ce refus soit fondé sur un motif légitime, ne saurait, alors même qu?aucune proposition de renouvellement de son contrat ne lui aurait ensuite été faite, être regardé comme involontairement privé d?emploi à l?issue de son contrat de travail à durée déterminée »37. En revanche, le fait que l?employeur ne respecte pas les délais qui lui sont impartis pour proposer le renouvellement d?un contrat n?a pas d?incidence sur le bénéfice de l?allocation chômage, hormis si le retard éventuel a eu un rôle déterminant sur le refus de l?agent 38Ainsi le conseil d Etat a approuvé l'employeur public qui refuse d'indemniser un contractuel qui dans un premier temps a fait savoir à l'employeur qu'il ne souhaitait pas renouveler son contrat alors même qu'il n'avait pas reçu de proposition de renouvellement dans les délais légaux mais qu'il a finalement reçue très tardivement au dernier momentNon content de donner raison à l'employeur public sur le refus d'indemnisation, le conseil d'Etat précise qu'il importe peu que la proposition de renouvellement soit adressée tardivement hormi si le retard éventuel a eu un rôle déterminant sur le refus de l?agent 38Inutile de dire que l'administration s'exonère de toute responsabilité si elle ne respecte pas ses propres règles et en cas de litige , cela oblige le contractuel a saisir la justice administrative pour faire valoir ses droits , ce que peu de contractuels font au regard de la complexité des procédures et leur coût .Le conseil d'Etat protège les intérêts financiers des employeurs publics qui font tout pour n'avoir pas à supporter le cout du chomage indemnisé Vous pensiez avoir fait le plus gros lors de vos démarches de recrutement mettre à jour votre CV, réussir vos entretiens, obtenir le poste de vos rêves et enfin, démissionner. Mais ce n’est pas le cas votre employeur ne souhaite pas vous voir partir et vous fait une contre-proposition. Alors, partir ou rester ? Quelques conseils pour vous aider à y voir plus l’offre de votre employeurComme vous l’avez fait pour le poste obtenu à l’externe, il est important de prendre le temps d’étudier l’offre de votre employeur actuel et de vous interroger quel poste fait le plus appel à vos compétences et vous promet une progression de carrière intéressante ? Que pensez-vous de chacune des deux entreprises ? De votre manager actuel et de votre potentiel futur manager ? Lequel des deux postes propose la meilleure rémunération au regard des missions proposées ?Une reconnaissance tardiveSi vous méritez une augmentation de salaire et une montée en compétences, pourquoi votre employeur actuel ne vous les a-t-il pas offertes avant que vous démissionniez ? Peut-être qu’une part de votre insatisfaction actuelle est due à ce manque de valorisation. Si seule votre démission a pu faire émerger l’idée, il se peut que vous vous sentiez mieux dans une entreprise plus à l’écoute de vos = salaire plus important ?Une contre-proposition ne signifie pas toujours une augmentation de salaire. Elle peut concerner l’équilibre vie professionnelle/vie privée du salarié ou son niveau de responsabilités dans l’entreprise. Mais, à moins que la seule raison qui vous ait poussé à chercher un nouveau poste soit la rémunération, une contre-proposition apparaît rarement comme étant la solution idéale. Beaucoup de salariés ayant accepté une contre-proposition cherchent à nouveau un poste quelques mois plus tard, le problème pour lequel ils démissionnaient initialement n’ayant pas été statut à partLorsque votre employeur apprend que vous passez des entretiens, vous démontrez que vous pouvez être déloyal. Si vous acceptez la contre-proposition, il se peut que vous ne soyez plus considéré comme le fidèle collaborateur que l’on avait vu en vous et que cette idée vous porte préjudice par la suite lors d’une réorganisation interne par exemple.Ayez conscience du marchéSi vous acceptez une contre-proposition qui concerne essentiellement votre revalorisation salariale, vous pourriez vous positionner à un niveau de rémunération plus élevé que celui du marché, compte tenu de vos responsabilités. Cela pourrait vous poser problème pour la suite de votre carrière et une recherche d’emploi à venir. On sait ce qu’on perd… »Lorsque l’on travaille dans une entreprise depuis quelques années, on bénéficie de certains avantages une bonne identification au sein des équipes, une certaine confiance, des relations de travail installées, des résultats qui parlent pour soi… De nombreux salariés font évoluer leur carrière en quittant leur entreprise pour une autre aventure cela ne signifie pas pour autant que c’est le bon choix pour vous. Dans vos réflexions, ne négligez pas cet aspect et tentez de déterminer si la contre-proposition qui vous est faite représente une opportunité significative pour après mûre réflexion, vous décidez de quitter votre employeur, remerciez-le de vous avoir soumis une nouvelle offre et réitérez votre volonté de partir. Il est important de rester en bons termes. Vous avez été reçu à un entretien d’embauche et lors de celui-ci ou après celui-ci vous vous êtes rendu compte que le poste n’était pas fait pour vous. Vous avez pris conscience que les missions proposées ne correspondaient pas à vos attentes ou que le salaire n’était pas quelle manière faut-il prévenir le recruteur que finalement, bien que retenu pour le poste, vous allez décliner l’offre qui vous est faite ?Il n’existe pas de règle juridique particulière tant qu’aucun contrat de travail n’ait été email est-il suffisant pour retirer une candidature ?La première question que l’on peut se poser est de savoir s’il est possible de décliner une offre, de retirer sa candidature simplement par mail ou s’il faut faire un courrier en recommandé avec accusé de évidemment rien n’empêche de refuser un poste en le signifiant par cette manière vous n’aurez pas à discuter ni forcément rentrer dans l’ensemble des détails si vous n’en avez pas on ne pourra rien vous reprocher d’un point de vue juridique, peut être que le recruteur aurait souhaité échanger avec vous sur les raisons de votre posez-vous la question de la situation inverse pensez-vous que le recruteur vous aurait appelé pour vous expliquer les raisons pour lesquelles votre candidature n’a pas été regard de l’expérience qui est la mienne, permettez-moi d’en douter…Comment tourner cet email de retrait de candidature ?L’idéal est avant tout d’envoyer le message à la ou aux personnes avec lesquelles vous avez eu l’occasion d’échanger lors de l’entretien de toujours plus poli et plus appréciable pour elles d’être les ce qui concerne la rédaction du message, vous avez la possibilité de tourner le mail de la manière dont vous le pouvez rester très sobre en précisant tout simplement que vous déclinez l’offre qui vous a été faite sans entrer dans les détails Suite à notre dernière rencontre, je suis au regret de vous informer que je ne donnerai pas suite à votre proposition pour le poste de chef de chantier » Je vous remercie d’avoir retenu ma candidature pour le poste de directeur financier mais je vous informe que j’ai décidé après mûre réflexion de ne pas donner suite à votre proposition ».Le fait que vous précisiez que vous avez bien réfléchi évitera que l’entreprise ne vous relance et essaye de vous convaincre de changer d’avis et ainsi les échanges pourront s’interrompre tout de cet email est qu’il n’existe aucune règle et que vous pourrez tout à fait le tourner comme vous le vous invite cependant toujours à bien rester poli et courtois car le monde professionnel est un petit monde et le fait de ne pas bien vous comporter pourrait se retourner contre vous un jour ou l’ ce cadre, pensez toujours à remercier de la confiance qui vous a été accordée, cela ne peut pas faire de cet email vous pouvez totalement fermer la porte si vous le souhaitez mais vous pouvez aussi ne pas la fermer totalement si les raisons de votre refus sont par exemple, il s’agit d’une question de salaire vous avez toujours la possibilité de faire comprendre que si l’entreprise fait un effort, il vous sera toujours possible de revenir sur votre décision La rémunération proposée ne correspond pas à mes attentes ce qui m’oblige à refuser le poste que vous me proposez. Néanmoins si votre proposition évolue c’est avec beaucoup de plaisir que je pourrai revoir ma position actuelle car le poste que vous proposez m’intéresse tout particulièrement ».Faut-il donner les raisons de son retrait même si les raisons risquent de ne pas forcément plaire au recruteur ?Vous faites encore une fois comme vous le voulez, il n’existe aucune règle en la vous pouvez tout à fait préciser si vous le souhaitez, quelles sont les raisons qui font que vous avez décidé de refuser le poste qui vous est proposé à l’issue d’un ou plusieurs entretiens d’ raisons peuvent être multiples, il peut s’agir d’une question de salaire, mais cela peut aussi tout à fait porter sur le contenu du poste et sur les différentes missions, les conditions de cela peut aussi arriver que le courant ne soit pas du tout passé avec la personne avec laquelle vous auriez été amené à travailler et que de fait vous décliniez l’offre qui vous est suffit d’argumenter de manière simple et sans agressivité de retrait de candidature par emailVoici trois exemples de messages complets dont vous pouvez vous inspirer pour rédiger le vôtre si vous le 1 Lorsque les missions ne plaisent pas au candidatMonsieur le Directeur des Ressources Humaines,Je reviens vers vous suite à notre rendez-vous de mardi dernier au cours duquel nous avons échangé sur le poste de comptable que vous proposez. Vous avez retenu ma candidature et je vous en remercie. Néanmoins et malgré votre proposition salariale, j’ai décidé après mûre réflexion de ne pas donner suite. En effet, les missions du poste telles que vous les avez décrites ne correspondent pas à mes attentes au regard de mon expérience professionnelle. J’espère que vous ne me tiendrez pas rigueur et je souhaite de mon côté que vos recherches puissent aboutir et que vous trouviez le candidat idéal pour votre à 2 Lorsque le salaire n’est pas à la hauteur des espérances du candidatMadame la Directrice,Je me permets de vous faire parvenir ce message suite à la proposition salariale que vous avez bien voulu me faire pour le poste de directeur commercial suite à nos échanges de jeudi 16 décembre. Je vous remercie de la confiance que vous m’avez accordée mais je vous informe que je ne rejoindrai pas vos effectifs dans les prochaines semaines comme vous le souhaitez. En effet, le salaire que vous me proposez ne correspond ni à mon expérience ni à mon niveau de compétence. Aussi, c’est avec beaucoup de regret que je vous fais part aujourd’hui du retrait de ma candidature pour le poste cité en vous souhaite cependant de la réussite dans vos recherches. J’espère qu’un jour ou l’autre nous serons amenés à travailler ensemble car je dois vous avouer que le poste était très vous souhaite une bonne cordialementExemple 3 Lorsque la culture de l’entreprise n’est pas au goût du candidatMadame, Monsieur,Pour donner suite à notre rencontre du vendredi 17 décembre au cours de laquelle vous m’avez proposé le poste de directeur des ressources humaines, je suis au regret de vous informer que je ne donnerai pas suite à votre proposition. En effet, bien que les conditions salariales soient intéressantes je crains de ne pas m’adapter à votre culture d’entreprise qui ne correspond pas forcément aux valeurs qui sont les suis persuadé que vous trouverez un autre candidat plus adapté à la situation et vous souhaite beaucoup de réussite pour l’ensemble de vos cordialementArticles similaires Certains mots ou tournures de phrase font fuir les recruteurs. Voici la liste des termes et des formulations à proscrire pour éviter que votre lettre agace et ne finisse à la corbeille. L’introduction passe-partout Débuter sa lettre en écrivant pour faire suite à votre annonce », ou votre annonce m’a beaucoup intéressée » ne sert à rien. Si quelqu’un répond à une annonce, c’est bien qu’il est intéressé », souligne Michel Vanoverberghe. Selon le directeur du bureau nantais de RH Partners, il faut mentionner l’annonce en question dans l’objet de la lettre puis d’emblée entrer dans le vif du sujet. Ne passez pas la brosse à reluire Votre entreprise est leader dans son domaine » ou reconnue sur son marché »… Pour Christelle Conte, consultante en recrutement chez Manpower, ces tournures sont faciles, trop floues et sentent le copier-coller. On les a lues des centaines de fois », remarque-t-elle. Évitez aussi les formules complaisantes, comme consommateur de vos produits depuis des années », qui ne démontrent en rien votre intérêt pour l’entreprise. Je, je, je… Si la lettre de motivation sert à présenter sa candidature, ce n’est pas non plus une autobiographie. Commencer tous ses paragraphes par un je » dénote que le candidat est centré sur lui-même, limite égocentrique. Trop nombreux, ces je » laisseront penser que son auteur ne témoigne pas d’un intérêt suffisant pour l’entreprise », observe Michel Vanoverberghe. Chassez les clichés Être dynamique ou motivé ne constitue pas une qualité en soi. C’est même très banal qui n’est pas motivé lorsqu’il postule à un emploi, ou qui s’avouerait paresseux ? La performance, elle, ne se décrète pas. Il faut la prouver à l’aide de résultats tangibles ou de chiffres précis. Les tournures de phrase doivent être actives et positives Les formes passives et négatives sont à proscrire. Il faut positiver. N’écrivez pas je ne suis pas disponible jusqu’au 30 avril. Mais plutôt je suis disponible à partir du 1er mai », conseille Christelle Conte. Dans le même ordre d’idées, remplacez je n’ai pas pu » par j’ai tenté de », ou on m’a demandé de » par j’ai mis en place ». Conjugaison ni conditionnel ou impératif Conjuguez les verbes au présent, qui est le temps de l’action. Ne dites pas je souhaiterais » mais plutôt je souhaite ». Le conditionnel marque en effet une certaine frilosité et témoigne d’un manque de confiance en soi », indique Michel Vanoverberghe. À l’inverse, l’emploi de l’impératif est déconseillé, surtout si vous vous projetez dans votre futur poste. Le recruteur ne doit pas avoir l’impression que vous lui forcez la main. Les formules de politesse d’un autre siècle Présenter ses hommages, témoigner son respect, ou exprimer ses sentiments les meilleurs, ne sont pas bienvenus. Mieux vaut s’en tenir aux classiques salutations distinguées ». Dernier détail vérifiez la correspondance entre votre formule de politesse et votre en-tête. On reçoit beaucoup de lettres adressées à une madame mais qui se concluent par une formule destinée à un monsieur », observe Vanoverberghe. Bien choisir son vocabulaire La lettre de motivation qui retiendra l’attention d’un recruteur doit être claire, concise et logique. Elle doit aussi contenir certains mots-clefs qui feront tilt dans la tête du lecteur. Les mots qui percutent le plus sont les verbes d’action du premier groupe », indique Michel Vanoverberghe, consultant en recrutement chez RH Partners. Par exemple décider, manager, animer, collaborer, convaincre, organiser, mettre en œuvre, diriger, impulser, optimiser,… Par ailleurs, chaque métier requérant des compétences spécifiques, chaque profession possède son propre jargon. Un graphiste n’utilisera donc pas les mêmes termes qu’un expert-comptable. Le premier doit parler d’imagination, de créativité, de force de proposition. Le second mettra plutôt en avant sa rigueur, sa minutie ou son sens de l’organisation. Dans tous les cas, il faut utiliser ses propres mots, rester sobre et éviter les clichés », insiste Christelle Conte. Recruteuse chez Manpower, elle considère la sincérité comme la première qualité d’une bonne lettre de motivation. Les meilleures lettres sont celles qui sont personnalisées, ajoute-t-elle. Elles montrent que le candidat s’est renseigné sur l’entreprise et qu’il a un vrai projet professionnel. Mais elles sont plutôt rares », regrette la jeune femme.

je ne donnerai pas suite à votre proposition